拖欠工资聊天记录算证据吗?工资包含哪些内容?今天给各位分享工资被拖欠,QQ聊天记录可以作为要回工资的证据吗的知识，其中也会对工资包含哪些、工头拖欠工资怎么办、工伤期间职工依然享受劳动报酬吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 工资包含哪些
3、 工头拖欠工资怎么办
案情简介
一年前，王先生从一家公司离职时，公司拖欠着她12000元工资。此后，虽然王先生曾经多次索要，但公司却以各种理由推诿或拖延。两个月前，王先生在与公司负责人QQ聊天时，再次提及：“就公司欠我的12000元工资，希望领导给予关照，早些给我。”该负责人回复：“我知道这件事，你以前也通过电话同我说过，我会尽量设法安排，争取在两月内结清。”而当王先生日前前往公司索要时，公司不仅不给，反而提出王先生的工资早已付清。可面对王先生要求提供工资支付记录加以核对，公司又以早已销毁为由拒绝。那么，王先生能否以QQ聊天记录为凭向公司索要?
法律分析
根据《民事诉讼法》...
1、工伤赔偿和经济补偿工资计算基数应是“应得工资”而不是“实发工资”。
劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资：指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和;实发工资：指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算工伤赔偿和经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的“应得工资”作为计算基数。
2、工伤赔偿和经济补偿工资计算基数一般包括：各种形式的工...
工头拖欠工资怎么办
去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
《劳动保障监察条例》
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔...
工伤期间职工依然享受劳动报酬吗
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
实践中往往存在职工每个月工资数额不固定的情况，如果计算停工留薪期前的工资数额，值得探讨。
经过对部分省份工伤保险实施办法的研究，如下计算方法比较合理：
第一、工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额;<...
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