公司不让女职工休哺乳假违法吗??今天给各位分享公司不让女职工休哺乳假违法吗的知识，其中也会对公司不给签劳动合同怎么办、公司不发工资员工去哪里投诉呢、公司不发工资可以自动离职吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 公司不给签劳动合同怎么办
公司不让女职工休哺乳假违法吗
单位不批哺乳假是违法的。
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每...
首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：
1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;
3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
6...
公司不发工资员工去哪里投诉呢
在各级劳动行政部门进行投诉。
《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”
同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”
因此，劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉：
<...一、公司不发工资可以自动离职吗
公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。
二、公司不发工资怎么办
（一）沟通协商解决
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