公司员工违法,公司可以对员工进行罚款吗?机修加班抢修设备?今天给各位分享公司员工违法,公司可以对员工进行罚款吗的知识，其中也会对公司以设备抢修需加班为理由员工能拒绝加班吗、公司无故克扣员工工资该怎么办、公司为防员工双十一“剁手”,推迟发工资是否合法进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
公司员工违法,公司可以对员工进行罚款吗
用人单位无权对员工做罚款处理。
按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
我国法律上的罚款规定
(1)罚款的主体是行政主体
并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章...
公司以设备抢修需加班为理由员工能拒绝加班吗
续签劳动合同时，王某向化工厂提出每月增加15%的工资要求。化工厂委婉地拒绝了他的要求，仅按原标准支付。2个月后，因生产车间的反应釜发生故障，影响生产而急需抢修。化工厂再三打电话及发短信通知王某抢修，王某均以双休日为由拒绝加班。化工厂为防止反应釜爆炸引发事故，被迫停产2天，造成万余元的直接经济损失。为此，化工厂诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求王某赔偿损失。王某辩称，化工厂擅自决定加班加点违法，其不应对拒绝执行违法行为所导致的后果担责。(来源：本站)
劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...
【案例】
李-艳是一家房地产公司的销售人员，其与公司的劳动合同中约定，其月工资为4000元，另加提成。2011年元月，随着国家房价调控政策的进一步显现作用，公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡。公司遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退“：让李-艳回家待岗，每月只发600元生活费，通过使其陷入低收入而又不能到别的用人单位兼职的境地，最终被迫自己辞职。
【律师分析】
公司虽可以让李-艳待岗，但不能让李-艳的工资“缩水”。《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。...
公司为防员工双十一“剁手”,推迟发工资是否合法
不合法。
需要结合公司的实际情况分析。
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
根据我国劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
所以，如果公司推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支...
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