怀孕降低工资怎么处理?今天给各位分享婚后工资是共同财产吗的知识，其中也会对怀孕期间降低工资怎么办、怀孕白领遭公司解雇,职工怎么办、红包不能冲抵加班费进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 婚后工资是共同财产吗
2、 怀孕期间降低工资怎么办
4、 红包不能冲抵加班费
一、婚后工资属于夫妻共同财产。
《民法典》规定：夫妻共同财产包括夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产：
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
其中第5项的“其他应当归共同所有的财产”，《婚姻法司法解释(二)》明确为：
(1)一方以个人财产投资取得的收益;
(2)男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金;...
网友咨询：
我现在怀孕期间，公司知道后就撤销了我的主管职务，并把原来3500的工资降到2500元/月。我每月实际工资为3500(有工资单)，但合同中签订的是1200，根据女职工劳动保护规定，女职工在怀孕期间，公司不得降低其工资，请问公司这种行为是否违规?我该如何维权?
律师回复：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
你的要求合法合理，可以要求公司按原工资水平发放...
怀孕白领遭公司解雇,职工怎么办
可以拿起法律武器要求支付经济补偿。
如果怀孕女职工同意单位的提议，与单位解除劳动合同，那么，单位应该给经济补偿金。具体数额为：经济补偿金=工作年限×你的月工资。如果你的月工资低于企业所在地的最低工资标准，按照最低工资标准计算。具体的法律依据为《劳动合同法》第46、47条：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位...
工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
过春节坚持在岗位上加班，老板也给了“红包”，这是不是就算加班费了?17日，针对部分单位拿“红包”顶加班费的做法，市人社局相关负责人明确表示，“红包”是福利，不能冲抵加班费。
16日，市民李先生拨打市人力资源和社会保障局服务热线12333询问，春节加班费该如何计算?他告诉工作人员，他在一家餐厅工作，每年的除夕到大年初二都要上班，今年也不例外，但从未见过3倍工资，不过，每年正月初一，饭...
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