解决工资拖欠的法律依据有哪些呢??今天给各位分享解决工资拖欠的法律依据有哪些的知识，其中也会对解读劳动合同法第八十二条双倍工资的规定、教职工寒暑假加班可以发加班费吗、缴纳消费税应注意什么进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 缴纳消费税应注意什么
解决工资拖欠的法律依据有哪些
劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家...
随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，该条款的落实引起社会各界的热议。是否只要出现自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位均应承担支付二倍工资的义务?在此问题上全国各地的司法实践并不统一，有的地方以事实上不订立劳动合同为充分必要条件，存在《劳动合同法实施条例》规定的劳动者拒不签订书面劳动合同情形除外;而有的地方以用人单位过错为要件进行适用。
其次，我们从条文的字面含义来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定似乎只要自用工之日起超过一个月，存在“未与劳动者签订书面劳动合同”的事实状态，用人单位就应承担支付二倍工资的义务。其实这种理解是错误的，“未与劳动者订...
教职工寒暑假加班可以发加班费吗
企业所属学校是企业化管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调整的对象，其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。
《劳动法》第四十四条(三)款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。
《教师法》第七条规定：“教师享有下列权利;……(4)按时获得工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假。”
...缴纳消费税应注意什么
1、巧用包装物节税
包装物不作价随同产品出售，而是采取收取押金的方式。这样做，可以给企业带来三个好处：
一是可以促使购货方及早退回包装物以便周转使用，从而一定程度上节约了生产包装物的人力、物力，降低了产品成本。
二是在产品的售价中可以扣除原来包装物的价值，从而降低了产品的售价，有利于增强产品的竞争力。
三是可以节税。
对于包装物，企业可以采取三种处理方法：
一是连同应税消费品出售；
二是收取租金；
三是收取押金。这三种处理方法的征税情况有所不同。
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