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一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同。
关于旷工几天算自离的规定,劳动合同法并没有明确规定,每个公司不一样的规定,
1、一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；
自动离职和辞职是不同的，要是在公司工作的一两天的不想干了的就可以直接的走人了，那么隔3天就算的是自动离职，要是有辞职信的，那么按照程序来的那就是辞职。
1、旷工五天是否视为自动离职有效，主要取决于公司的规定和劳动法的规定。一般来说，公司应该在员工旷工第一天通过电话、短信等方式联系员工，了解原因并提醒其回到工作岗位上班，以及告知员工如果继续旷工会面临的后果。
2、如果员工在接到公司通知后仍未及时返岗上班，公司可以根据《劳动合同法》相关规定，依法解除与员工的劳动合同。但需要注意的是，在解除合同之前，公司需先向员工发出书面解除劳动合同通知，并根据规定的时间和程序等进行程序上的合法性审核。
3、要注意的是《劳动法》规定了员工通过书面申请解除劳动合同，以及在离职前提出口头辞职等情况，确实可以因员工追究相对于拟定的赔偿方式和赔偿金额问题。所以，综合来说，旷工五天视为自动离职这一问题需要参考具体的情况和相关法律法规进行综合考虑。
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