年底双薪是哪个月发工资?年底双薪什么时候发放?今天给各位分享年底双薪是哪个月发的知识，其中也会对年底双薪什么时候发、年底双薪如何计税、年底双薪和年终奖的区别有哪些呢进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 年底双薪是哪个月发
2、 年底双薪什么时候发
3、 年底双薪如何计税
年底双薪是哪个月发
双薪不是法律规定的，是企业的一种福利，是由企业制度规定的，一般企业的做法是以到职月份来发双薪的。至于什么时候发，这就要根据公司自身情况了。
年底双薪基本情况介绍
有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
年底双薪是指“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。
<...年底双薪什么时候发
双薪不是法律规定的，是企业的一种福利，是由企业制度规定的，一般企业的做法是以到职月份来发双薪的。至于什么时候发，这就要根据公司自身情况了。
“第13个月工资”，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。目前，中华人民共和国劳动法没有对年底双薪作出具体规定。
有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。<...
年底双薪如何计税
年底双薪如果计税，法律暂无明确的规定。
“年底双薪”就是我们通常所说的“第13个月工资”。在我国，“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在。它是跟国际接轨的一种方式。在国外，因为有圣诞节，国外企业会在年底给员工多发一个月工资，这就是“第13个月工资”的由来。不同的是，有的企业会在签订用人合同时跟职工约定，如果员工干满12个月，或者到年底时，员工才可以享受“第13个月的工资”；而有的企业则是在效益好的时候才给员工发放“第13个月工资”。
因为国家立法中并没有关于“第13个月工资”的任何规定，所以其给付的额度，是基本工资还是全额工资...
年底双薪和年终奖的区别有哪些呢
“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分；而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。
年底双薪和年终奖是两个不同的概念：
1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
计税方式的...
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