企业怎么处理工资引发的问题呢?企业有没有罚款的权力和义务?今天给各位分享企业怎么处理工资引发的问题的知识，其中也会对企业有没有罚款的权力、企业用工三大误区是什么、企业为员工提供的福利项目有哪些进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 企业有没有罚款的权力
3、 企业用工三大误区是什么
企业怎么处理工资引发的问题
一、企业应有技巧地涨工资
“大多数企业都认为，涨工资是奖励员工的最重要手段，起到的激励效果也最显著，所以企业在激励员工的时候更倾向于选择通过涨工资的方式。殊不知涨工资容易，再降下来难，处理不当还容易发生一些法律纠纷。”
二、严格执行付薪日发放工资
法律规定企业应按月支付劳动者本人工资，不得克扣或无故拖欠；并且应按劳动合同约定的日期支付。“如果企业在公司制度或劳动合同中明确规定付薪日，必须严格按照规定日期支付工资，如果遇到节假日或休息日，企业应提前发放工资，防范无故拖欠工资的风险，避免出现不必要的法律纠纷。”
企业有没有罚款的权力
我国现有法律没有授予企业罚款权，以前虽然有一个《企业职工奖惩条例》，但是该条例主要针对国有企业，并且该条例已于2008年被废止。
但是企业如果想对员工进行惩罚，可以根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
即员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失...
企业用工三大误区是什么
误区1实行综合工时制可以不付加班费
北京一便利店员工李某每周一、三、五、日上班，每次上班时间为9时至21时，有时周末因顾客多也要上班，但从未领过加班费。结果李某以其每日工作超出法定的8小时为由，起诉要求单位支付加班费，并得到法院支持。判决后，用人单位不服，理由是便利店实行的是综合计算工时工作制并得到批准，所以不需支付李某平日延时及周六日的加班费。其实这是一种误区。
按法律规定，用人单位确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制度。根据相关规定，综合计算工时制可...
企业为员工提供的福利项目有哪些
第一、社会保障
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
第二、住房津贴
传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资...
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