停薪留职有哪些问题可以解决?停工期间还有工资吗?今天给各位分享停薪留职有哪些问题的知识，其中也会对停工期间还有工资吗、停工留薪期的待遇不是工资，不能享受双倍工资、提成需要注意哪些法律规定进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 停薪留职有哪些问题
2、 停工期间还有工资吗
4、 提成需要注意哪些法律规定
停薪留职有哪些内容
一、办理过程
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商...
停工期间还有工资吗
律师解答：
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(劳部发[1994]489号)对此问题有相应的规定。
根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。
例如《天津市工资支付规定》第二十七条也规定，非因劳动者本人原因造成用人单...
停工留薪期的待遇不是工资，不能享受双倍工资
裁判要点
《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个工资是指劳动者正常工作的对价。如果因事假、病假、停工留薪等并没有能正常工作，就不应该享受双倍工资的待遇。
基本案情与争议焦点
基本案情：2011年12月12日，黄某经人介绍到某某租赁站工作，随即被派往九寨沟某工地，对于某某租赁站租赁给他人的混凝土输送泵进行管理和维护;双方未签订劳动合同，某某租赁站没有为黄某办理社会保险。同年12月15日，黄某在工作中受伤，...
提成需要注意哪些法律规定
关于提成，我国法律并没有明确的规定。
近些年为保障弱势群体的基本民生权利，劳动、建设、公安等相关行政主管部门对拖欠劳动者工资的行为惩治和打击力度很大，这些行政执法对传统的固定数额的工资拖欠整治效果取得了非常明显的效果，但对提成等复杂的工资拖欠争议则作用有限。行政机关事实查明手段有限，处理方式不具有裁判属性，应对劳资双方的提成薪酬争议时显得捉襟见肘，因此，大量提成争议经劳动仲裁后涌入法院。
1、提成约定的认定规则
一项明确、具体和可执行性的提成约定应至少包括提成基数、提成比例、提成条件、提成公式、提成方式及支付方式等...
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