五一放假通知怎么写模板?无故拖欠工资有何法律后果呢?今天给各位分享五一放假通知怎么写的知识，其中也会对无故拖欠工资有何法律后果、我国劳动法律中的经济补偿制度、我国的特殊工时制度是怎样规定的进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 五一放假通知怎么写
2、 无故拖欠工资有何法律后果
五一放假通知
公司全体员工:
根据国务院办公厅关于_____年节假日安排的通知精神，现将公司五一节放假有关事宜通知如下:
放假时间____年____月____日至____日放假调休，共____天。____月____日(星期____)、____月_______日(星期____)上班。
祝大家节日快乐!
____有限公司
...拖欠工资的法律后果
法条链接：
《劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
风险影响：
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地...
我国现行经济补偿制度归纳如下：
1、经济补偿金的支付方式及支付时间。
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金应当一次性支付，用人单位向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2、支付标准、计算标准及限制性规定。
①按劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
②计算标准为：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
③唯一的限制性规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
我国的特殊工时制度是怎样规定的
特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”这里的“其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。
一、缩短工时制
缩短工时制，也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时...
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