辞退怀孕女工补偿标准?今天给各位分享营改增全面实施后,普通百姓将享受哪些权益的知识，其中也会对因怀孕降低女工工资 公司须补发报酬、以自动离职为由扣押工资合理吗、业务招待费列支范围有哪些进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 业务招待费列支范围有哪些
营改增全面实施后,普通百姓将享受哪些权益
“营改增”为企业减负：促服务业发展增加大众就业岗位
很重要的一个原因是它消除了营业税“重复征税”的弊端。营业税相当于“道道征收”，每交易一次，每取得一次收入，每经过一次流转，都要进行征税，这对企业的发展是非常不利的。而现在改成增值税，按照新创造的价值来征税，与毛利率类似，不存在重复征收的问题。
对于不同行业来说，“营改增”的影响也不一样。从长期来看，“营改增”有利于服务业的发展，进而促进经济转型升级，增加就业岗位。
“新的政策能减轻小微企业的税收负担，让它们轻松上阵，拥有更大的发展空间”。
<...案例：
去年，于某与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定于某担任销售部部长，其报酬包括基础工资、职务工资、奖金、津贴和补贴。近日，公司认为于某因怀孕保胎，或多或少地影响了工作，且有些员工一再攀比，遂单方决定从次月起至哺乳期结束止，对于某只发基础工资，停发职务工资，减一半奖金、津贴和补贴。
律师解答：
公司的做法是错误的，其应当按以前标准及范围，向于某支付报酬。
首先，公司无权单方降低于某工资。
因为《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《妇女权益保障法》第27...
一、以自动离职为由扣押工资合理吗
不合理，但如果劳动者自动离职,没有提前通知公司,可能会在一定程度上给公司造成损失,公司有权扣除你一部分的工资,但应适当。
二、自动离职与辞职的区别
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的自动离职人员，用人单位可以要求其支付违约金。
辞职即辞去职务...
业务招待费的列支范围有哪些
在业务招待费的范围上，不论是财务会计制度是新旧税法都未给予准确的界定。在税务执法实践中，招待费具体范围如下：
(1)因企业生产经营需要而宴请或工作餐的开支；
(2)因企业生产经营需要赠送纪念品的开支。该支出并非一概而论，一般来讲，外购礼品用于赠送的，应作为业务招待费，如果礼品是纳税人自行生产或经过委托加工，对企业的形象、产品有标记及宣传作用的，也可作为业务宣传费；
(3)因企业生产经营需要而发生的旅游景点参观费和交通费及其他费用的开支；
(4)因企业生产经营需要而发生的业务关系人员的差旅费开支，不过在...
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