经济补偿金与赔偿金适用什么情形以及怎样计算的?经济补偿金的计算标准是怎样的呢?今天给各位分享经济补偿金与赔偿金适用什么情形以及怎样计算的知识，其中也会对经济补偿金的计算标准是怎样的、解除劳动合同需具备什么条件和哪些需要赔偿、交强险伤残赔偿金计算进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 交强险伤残赔偿金计算
经济补偿金与赔偿金适用什么情形以及怎样计算
经济补偿金：
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第九条劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(...
经济补偿金的计算标准是怎样的
经济补偿金的计算标准规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法...
解除劳动合同需具备什么条件
一.法定解除
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除劳动合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：
1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，...
交强险伤残赔偿金计算
小编例举了以下三个案例进行说明。
案例一(有责任情况下)
甲、乙两车互撞，甲车承担70%责任，车损3000元，乙车承担30%责任，车损2500元，则甲、乙两车强制责任险的赔偿分别为：
甲车赔偿：2500元>2000元，故赔款=2000元。
乙车赔偿：3000元>2000元，故赔款=2000元。
其中，甲车在强制险中未获赔偿的损失1000元，乙车未获赔偿的损失500元，纳入商业保险对应险种，按照责任比例，另行理算。
案例二(无责任情况下)
甲、乙两车互撞，甲车损失3000元...
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