大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公务员辞职的规定有哪些条件的问题，以及和公务员辞职再考规定的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
1、离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。
2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、在职公务员办理离职，首先需由本人向所在单位提出书面申请，填《公务员辞职申请表》
2、;其次，所在单位在接到申请表的一个月内依本实施办法审查，提出意见并按管理权限呈报任免机关人事部门审核;然后，任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员，同时抄送同级政府人事部门备案;最后，呈报单位应将任免机关的审批文件存入本人档案。至此以后才算是正式辞职了。
公务员服务期限5年内不可以辞职。如果实在需要辞职的，需要取得单位与当地组织部门的同意。如若组织部门不同意，强行辞职的话，是需要承担违约责任的，而且会被记入诚信黑名单，影响下次公务员报考。
根据公务员法相关规定，公务员最低服务年限内原则上是不能辞职的。实在需要辞职的，需要取得单位与当地组织部门的同意。若组织部门不同意，强行辞职的话，是需要承担违约责任的，且会被记入诚信黑名单，影响下次公务员报考。
最低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作，根据录用、聘用时所发布的《公告》、“职位表”以及相关政策规定(比如表述为“最低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等)，有最低服务年限要求的。
1、就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。
2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。
3、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。
4、根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。
5、因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。
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按照《公务员法》规定，你首先向单位书面申请辞职，单位批准后，再处理住房公积金、各种保险、档案户口等问题，住房公积金、各种保险等可转往你的家乡工作单位所属的公积金中心和各保险机构，档案转你工作单位的主管部门或人事部门，这一切手续都需要你家乡单位的相关机构出具同意接收的手续材料。
1、担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。
2、担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。
3、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
可以的，但是有条件。如果有未满最低服务年限；有涉密情况；有须由本人处理的公务未完毕；正在接受监督程序未终结等法律、行政法规规定的不得辞去公职的情形，不得辞职。
1.公务员辞去领导职务，这种情况很少见。
2.领导职务，做到这个位置也不容易，尤其是基层上来的，要经过层层选拔，道道把关。升到领导位置，哪有轻易放弃的道理。
3.要辞去领导职务，也有少量的人去做了。比如梅永红，从地级市的市长进行辞职。辞职方式可以抱病，可以另谋高就。
4.能够辞职的人，都是为官清廉的人。不然各种审计也让你不敢辞职。
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