其实医疗期内病假工资如何计算的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解病假医疗期工资发放标准，因此呢，今天小编就来为大家分享医疗期内病假工资如何计算的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
在职员工生病，凭医院开具的证明，按照医嘱，用人单位应安排休息。
需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，经过有关部门的批准还可以适当地延长。
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
3、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算
(1)医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算;
(2)医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算;
(3)医疗期为9个月的按15个月内累计病休时间计算;
(4)医疗期为12个月的按18个月内累计病休时间计算;
(5)医疗期为18个月的按24个月内累计病休时间计算;
(6)医疗期为24个月的按30个月内累计病休时间计算。
4、医疗期内，单位不得解除劳动合同。
如果是公交公司的驾驶员因病假不能上班，可以工资按本人的基本工资的百分之八十发放，公交公司的驾驶员也是非常辛苦的。
关于医疗期内病假工资如何计算，病假医疗期工资发放标准的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
