大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下和单位没有劳动合同工伤怎么办的问题，以及和没有劳动合同算工伤吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
条件：合同制。如果没有签合同，有事实劳动关系也能够。（也就是说“代理制”员工是不可以的）你说的情况产生时，如果公司没有给员工缴纳工伤保险，公司除要承当相应的赔偿（按工伤保险报销标准）外，还会遭到相干单位的处罚。所以，准确的说，你不能享受工伤保险报销，但可以享受工伤保险待遇。
1、如单位不配合做工伤认定，可以先自行出资到当地有资质做工伤认定的医院进行认定，并保留好相关费用收据以及认定报告，如单位给予员工缴纳社会保险企业可以向工伤保险管理中心申请支付相关费用及补偿，但如果企业未给您缴纳社会保险并对此事置之不理，员工可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁申请并申请以下仲裁方案：
2、按《工伤管理条例》相关规定，依据工伤认定结果进行工伤补偿，包括伤残津贴、就医期间的治疗费用等；
3、如企业未给员工缴纳社会保险，可要求企业补缴社会保险或相应补偿；
4、如企业不能提供劳动合同，劳动者可按劳动合同法相关规定申请2倍工资经济补偿；
5、由于工伤原因，治疗期内企业不得解聘员工，同时应按工伤管理条例相关规定支付治疗期工资；
6、要求企业承担个人出资垫付的工伤认定费用；
7、如单位对劳动仲裁结果拒不执行，可到当地法院申请强制执行。
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