老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于单位收取服装费押金合法吗和押金合法吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享单位收取服装费押金合法吗以及押金合法吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、因为以旧衣服为盈利目的公司都是不需要押金代理费的!
2、虽然回收旧衣服是门好生意，但是提醒下，以回收旧衣服为名，雇佣你成为代理，其次需要你上交押金代理费的都是具有诈骗性质的行为。因为他们的要求高于市场行情，但实际价格却低于市场行情，你一旦中途停止代理工作或者不给他按时交货，那你的押金就会被扣除，你的钱财亦会化为乌有。
第一，提醒大家爱护财务，珍惜服装；第二，避免辞职导致工作服不被归还。公司收取工作服押金的做法，让人心里不痛快，但并不构成违法。如果公司向劳动者收取押金，则违反了劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》第十条“禁止用人单位招用人员时有下列行为：(四)向被录用人员收取保证金或抵押金”的规定，是违法的。
单位不可以向劳动者收取服装押金。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
因此，用人单位要求劳动者交纳服装押金，违反了《劳动合同法》的规定。对于用人单位违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以向相关劳动行政部门举报投诉。
2、另根据《劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”
对于用人单位收取劳动者服装押金的行为，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、谢邀《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
2、服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。
3、较多企业的做法是，发放工衣前向员工公示说明工衣的制作费用，员工领取后需在企业工作一定时限（一般是1至2年），未满工作时限的需退回工衣或按时间折算折旧费用。
4、另如果公司公示工衣费用过高不合理，建议收集缴纳押金的证据或在公司收取押金后向劳动部门进行举报。
关于单位收取服装费押金合法吗，押金合法吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
