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1、一、事业单位人员生病需及时向企业领导请假，并提交病假条，由所在单位领导签字后，报公司办公室负责人人事部门朋友办理备案。
2、二、工作员病假期间工资工资待遇
3、１、病事假在这两个月之内（没有，公假节假日日，相同）的，原薪水照发。
4、２、病事假超出2个月不够６个月的，在第３个月起按以下规范发送给病假期间工资：
5、（１）参加工作时间１０年及以下，发送给自己标准工资的９０％（按日计发，相同）；
6、（２）参加工作时间１１年以上的，原薪水照发。
7、３、病事假超出６个月的，在第７个月起按以下规范发送给病假期间工资：
8、（１）参加工作时间１０年及以下，发送给自己标准工资的７０％；
9、（２）参加工作时间１１年到２０年，发送给自己标准工资的８０％；
10、（３）参加工作时间２１年以上的，发送给自己标准工资的９０％；
11、４、以上工作员中享有省级或以上劳模待遇工作人员，其病事假在６个月以下的，原薪水照发；病事假超出６个月的，在第７个月起，其病假期间工资可以从相对应参加工作时间计发病假工资前提下提升１０％—１５％，但较多不能超过自己原薪水金额。
国家是有明文规定的呀。不论你2022年病假多少天和头一年的年休是没有冲突的。因为病假是按百分比开薪水的。年休假是带薪休假的不一样。
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