各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享试用期不合格应该怎么办理离职，以及试用期离职对公司的影响的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
找组长申请离职，刚进厂十几天应该还是试用期，所以离职不会很麻烦，跟组长说声，就可以，大概工资可能会少点，也才十几天，要知道工厂招人，也是要培训也是花时间，花精力的，十几天说不干就不干给人印象不好，对自己以后找工作也好，还是应该克服一下干起来，没有什么工作就放么顺心的
仅根据你的情况，如果你不想干了，你提前告知公司你要离职，按公司流程就可以。
关于主动离职，劳动法有明确规定的：
1.如果没有签订合同，你可以随时走。
1.试用期，提前三天提出离职申请即可。
2.正式员工，提前30天提出书面离职申请。不需要用人单位批准就可以离职。
如果部门员工试用期表现不合格，需要辞退的话，一般来说都是由人事部门来负责处理的。在处理时，人事部门的工作人员必须按照办理辞退的程序，向考核不合格的人员说明不予录用的具体理由，而后再签订相应的解聘手续，之后才能正常辞退该人员。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
