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1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条规定：
2、国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
3、管辖权异议：是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，而向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张。
4、仲裁委的管辖范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
5、提出期限：如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为10天。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
6、审查处理：当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。
管辖权异议是指当事人认为受诉法院对案件无管辖权，从而提出异议，要求法院将案件移送至有管辖权的法院审理。这是当事人的一项诉讼权利，可以在一定程度上保障当事人的合法权益。
提管辖权异议的危害1、增加诉讼成本。
当事人滥用管辖权异议制度,诉讼迟延的结果是当事人时间成本的增加,当事人不得不额外增加时间和精力参与管辖权异议的程序。
1、管辖异议是指诉讼当事人认为，正在办理所涉及案件的司法机关没有法律上的管辖权，申请变更办案单位的一种制度。
2、提出管辖异议必须是与案件有关的当事人或者委托代理人，在开庭审理前提出，其他的就没有具体要求了，当然，是否裁定变更管辖，要司法机关确定。
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