各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享违反劳动法要如何行政处罚呢，以及行政处罚主要有什么等方式的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
1、《劳动保障监察条例》第十一条：
2、劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
3、（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
4、（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
5、（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
6、（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
7、（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
8、（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
9、（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
10、（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
11、（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料：
1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项；
3、提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话；
4、劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的，可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为凭证；
5、有与投诉请求事项有关的证据，应提交该证据原件及复印件。《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
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