很多朋友对于月薪制就无需另付加班工资吗和加班工资只算基本工资吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1000/22.75=日薪43.96元，干了17天，两数相乘=747.32元；法定节假日4天加班，3倍工资，43.96*4*3=527.52元；两者相加，为1274.84元；注：双休日加班，2倍工资；工作日加班，1.5倍*时薪*加班小时数
加班费是延长工作时间劳动报酬，即正常工作时间之外工资报酬，属于工资的组成部分。 国家统计局 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
意思是每月的工资是固定的，没有其他加班福利，责任制这种。对于公司里面的普通员工来说，一般谈的薪资模式都是正常班的基本薪资，如果公司有需求安排员工加班，就会支付加班费，除了这种，还有一种合同是责任制，比如部门领导好多都是这种，就是工资是固定的，自己的工作自己完成，没完成任务只能义务加班，但这种一般工资都要相对高一些。
1、用人单位与劳动者约定工资按月薪制的，如果劳动者提供了加班工作的，用人单位应按《劳动法》的规定，支付加班费的。法律依据如下：
2、《劳动合同法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
4、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
5、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
6、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
文章分享结束，月薪制就无需另付加班工资吗和加班工资只算基本工资吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
