其实12月提出辞职还有年终奖吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解12月辞职有年终奖吗，因此呢，今天小编就来为大家分享12月提出辞职还有年终奖吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
1、年终奖是公司对员工工作业绩奖励。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖，那么离职劳动者理所当然享有。
2、如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上公司已发放了年终奖
1、上完12个月离职，有没有年终奖应该由两种情况。我们知道，如果一个人是从当年的1月份开始上班，到12月份满一年工作时间了才离职，那么，只要按照有关考核评定标准，被确定为基本合格，合格或优秀等次，那么当然是也应该发放本年度的年终奖。
2、而如果职工是在下半年开始工作，到了下一年工作时间满12个月，由于年终奖是按照年度进行评定的，因此肯定是不会有年终奖金的。
年底离职有没有年终奖,？视各用人单位而定。多数情况下，职工年底12月离职，应获得年终奖。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员不满一周年的，没有年终奖的话，那就没有希望了。若到第二年1月离职，前一年的年终奖是肯定有的。
公司为了鼓励员工都工作积极性，同时为了员能长期稳定在公司工作，特别制定一个年终奖励的制度，这个年终奖一般都在本年度的最后一个月发放到员工工资里，即使员工12月31号离职了，很多公司也会给员工发放年终奖金，以此来答谢员工这些日子为公司的辛苦付出。
12月6号离职是不会有年终奖的，所谓年终奖是工作一年公司对您工作的鼓励，是一种福利，并非劳动法强制发放，一般都需要做到12月底，并且公司发放的时间都是第二年的第一季度或者是第二季度，如员工到发放日已离职，就不会发放，因此年底离职还是比较亏的。
公司为了让员工能长期稳定的留下公司发展，同时也为了鼓励员工的工作积极性，特别制定一个年终奖金制度，只要员工在本年度工作到12份都享有这个待遇，如果12员工提出离职，公司还是按照一年的标准为了员工发放年终奖金的福利待遇，
一般来说是可以拿得到的，很多公司都是规定12月31日之前在职的人是可以拿年终奖的，所以你可以看看公司的具体规定。
关于12月提出辞职还有年终奖吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
