大家好，关于年终绩效考核可以扣年终奖吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于绩效考核和年终奖是一个概念吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
绩效工资和绩效奖金都属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资或绩效奖金。否则属于用人单位克扣工资，违法行为。因此，绩效奖金不可以随意扣除。
不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
公司的绩效奖金不可以乱扣的。一般公司在发放绩效奖金时都会有规章制度的，每次考核绩效时都会在制度的考核下进行评定和发放，有些需要被扣除的奖金一定要有规章制度的支撑，这样员工在被扣除时才不会因为不合理感觉不公平的现象。
1、绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
2、绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目标，个人要有个人的目标要求，目标管理能保证企业向着希望的方向前进，实现目标或者超额完成目标可以给予奖励，比如奖金、提成、效益工资等；职责要求就是对员工日常工作的要求，比如业务员除了完成销售目标外，还要做新客户开发、市场分析报告等工作，对这些职责工作也有要求，这个要求的体现形式就是工资。
3、效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。效是一种行为，体现的是企业的管理成熟度目标。效又包括纪律和品行两方面，纪律包括企业的规章制度、规范等，纪律严明的员工可以得到荣誉和肯定，比如表彰、发奖状/奖杯等；品行指个人的行为，“小用看业绩，大用看品行”，只有业绩突出且品行优秀的人员才能够得到晋升和重用。
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