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1、合同制的女教师是享有产假的，学校是不可以在女教师生产期间将其辞退的。
2、女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
除非违法违纪，会被辞退。员额教师合同到期后一般不会解聘。员额教师是公立学校的教师，是按照事业单位进行人员管理的，实行的是聘用制度，签订的是聘用合同，合同到期后，如果考核合格，单位会根据工作需要安排岗位，签订续聘合同，是不会予以解聘的。确实因违反规定，不适合聘用的，单位会考录不予以聘用。
1、在放开二胎之前，公职人员（包括教师）不论做什么严格的说都受计生限制，评优评先，提拔晋升等等。当然前些年超生的公办教师是会被开除公职的，也就很不存在职称上受限制一说。
2、这几年的职称评审文件也好规定也好没有有关计生的要求。
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