大家好，今天给各位分享员工中途离职年终奖怎么算的一些知识，其中也会对国企中途离职年终奖还发吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
你好，12月提交辞职1月走能拿最多一个月的年终奖。公司发年终奖是公司给员工的福利，没有的话就就没有，这也不违法，我们国家法律没规定，公司一定要给员工发年终奖，不过有些公司发年终奖的时候是按底薪发的，比如说底薪是2200，那就是2200的年终奖，有些公司是按月薪发的，也是月薪8000元，那就8000元的年终奖，当然了，有些公司福利好，也有发年终奖，干满一年的发两个月的。
1、1根据国家相关政策规定，一般情况下退休年终奖不予补发。
2、2这是因为退休年终奖是企业或单位对员工的奖励，其发放与补发都需要遵循一定的规定和程序。
3、而一般情况下，退休员工已经领取了年终奖金，且已经离职或退休，不再作为企业或单位的员工，因此不符合补发的要求。
4、3当然，在特殊情况下，如公司或单位因某种原因未能按时发放年终奖，或者员工有某种合法权益需要维护时，可根据相关法规进行申诉和处理，但这需要具体情况具体分析。
是的，是会发的因为年终奖发的是上一年度的，而上一年度你已经圆满的完成了上一年度的工作量而历史是在新的一年里，去年的年终奖和新的一年的年终奖没有联系
奖金属于工资的一部分，按规定，应以工资的形式与工资一起发，但每个企业是不一样的，而大多企业都在年度统一发放奖金，现实生活中，有一些人因为单位临时调整，不足一年就被调走了，因此而得不到应有的奖金或得到很少。
这个法律上没有正规的规定，这种情况一般是拿不到的。但还是要看你的公司具体规定，以下内容可供参考。
年终奖的规定和发放法律没有详细规定，参照企业规定执行。
如果该员工公司的奖金发放有制度可依，按制度来。比如制度规定发放当日必须在职，那你追求年终奖请求被支持的可能性就很小。
如果没有相关奖金制度，参照同岗位员工的奖金发放。如果你的公司没有相关制度规定，那么你自然可以拿到本该属于自己的那份奖金。
一般企业考虑到年终奖的留任效应，会对年终奖的发放做一些硬性规定。比如，一年分两次发放；再如，年终奖发放当日员工必须在职等。
另外年终奖是按多少工作日计算，干了8个月我觉得是没有年终奖的，因为年终奖，所以说就是你干了一年才能给你严重性，如果8个月你是没干哪一年我觉得是不应该给年终奖的，再一个就是年终奖大概起码就是得除了公休日以外，一般的全年奖应该是给的比较多，如果你休息了一个月或是半个月的这个也可以给你年终奖。
员工中途离职年终奖怎么算和国企中途离职年终奖还发吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
