各位老铁们好，相信很多人对试用期未满就不能交社保吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于试用期未满就不能交社保吗以及试用期可以缴纳社保吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
试用期不满一个月要交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保,包括试用期在内。也就是说,用人单位是在用工之日起包括试用期,第30天为员工缴纳社保。
1、试用期一个月，企业不给员工缴纳社保，这属于企业用工的违法行为，如果员工以为由要向公司提出辞职，并且可以向公司要求两倍工资的经济补偿。
2、对于企业没有在试用期给员工缴纳社保，而员工以自己的个人名义缴纳社保，企业要承担员工自己缴纳保险所支出的费用。
《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
1、不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。
2、劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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