大家好，今天给各位分享无固定期限劳动合同的利与弊的一些知识，其中也会对无固定期限合同好吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
1、固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。
2、两者比较大的区别是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
1、楼上的说法各执一词，都为偏见或错误认识！
2、烟草行业的无固定期限合同工就是烟草公司的正式工，一直都可以干的。没有其他失业顾虑了，也就安全了，福利待遇提升也就大了，还有退休金！那么也恭喜你了！
3、一般干上8年以上可以直接签订无固定期限劳动合同，但是现在很多都是干了8年就不要了。因为固定期限合同有效期最长就是这样！
文章到此结束，如果本次分享的无固定期限劳动合同的利与弊和无固定期限合同好吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
