大家好，关于员工拒绝加班被解雇怎么办理很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于员工加班的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
如果劳动者因为不加班被辞退，想要起诉用人单位，可以按照以下流程进行：
1.调解阶段：劳动者可以首先与用人单位进行协商和调解，尝试解决劳动争议。可以通过口头或书面形式向用人单位提出申诉，并要求进行调解。用人单位应积极回应并参与调解，寻求双方的共识和解决方案。
2.劳动争议仲裁：如果调解无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动者需要准备好相关证据和材料，填写仲裁申请表，并向当地劳动争议仲裁委员会递交申请。仲裁委员会将组织双方进行仲裁听证，并根据事实和法律规定作出仲裁裁决。
3.法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。劳动者需要准备好相关证据和材料，起诉用人单位，并向法院递交起诉状。法院将组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。
老板要是真的开除你，去劳动局投诉，一投一个准。
无理由的拒绝加班可以被开除。合同上和法律对加班都有明确规定，有加班需要的，员工得加班，但是加班时间每周有限额，每月也有限额。如果超过法律规定的时间，就不用去，而且加班以后，加班时的工资还得多倍发放。劳动者要学习清楚法律规定，保护好自己权益。
1、根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
2、用人单位因为劳动者拒绝加班开除属于违法行为，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，由用人单位承担举证责任。
3、《关于民事诉讼证据的若干规定》
4、第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
员工拒绝加班被解雇怎么办理和员工加班的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
