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1.员工的货款欠款，涉嫌职务侵占，不属于劳动争议，只能去法院起诉，按民事债务处理或者在劳动仲裁的时候调解。劳动者离职有交接工作的义务，不交接工作给公司造成损失的，公司可以申请劳动仲裁请求赔偿损失。公司要证明损失实际存在。拖欠工资是不合法的。双方可以协商处理。协商不成可以申请劳动仲裁或者起诉。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
还款收条需要满足一定的要求才能具备法律效力，一般应包括以下内容：
1.标题：写明“还款收条”字样。
2.收款人信息：完整的收款人姓名、身份证号码或其他身份证明信息。
3.借款人信息：完整的借款人姓名、身份证号码或其他身份证明信息。
4.借款金额：明确借款的具体金额。
5.还款方式：明确约定还款方式，如分期还款、一次性还款等。
6.还款日期：明确约定还款日期和还款期限。
7.利率：如有利息，明确约定利息金额和利率。
8.签名：借款人和收款人必须签字并注明日期。
在写收款条时，最好采用书面形式，并保留一份原件。在签署收款条时，双方都应当仔细核对每个条款，并确认无误后再签字。
如果出现争议，还款收条可以作为重要的证据进行维权。然而，应当注意的是，还款收条只是一种证据形式，对于违法行为仍需要依法进行取证和诉讼维权。
要想到银行开具非恶意欠款证明几乎是不可能的，因为开具 非恶意逾期证明条件 必须是银行的疏忽造成的。也就是说，逾期欠款的人必须有足够证据说明银行跟这事儿有关系，并且银行承认这与自己有关系。再说，逾期欠款次数多了，很难证明你是否是恶意的。所以，开具非恶意欠款证明非常难。不过，要重新到银行贷款，有不良记录又不能贷，该怎么办？其实，不一定要银行开具非恶意欠款证明，可以让银行写一个欠款说明书，说明为什么出现了逾期还款。有了银行的说明，提供贷款行就可以根据情况给贷款。银行些说明书相对于证明更容易一些。另外，可以找第三方代开证明，不过这个存在风险，可能别的银行根本就不认。
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