大家好，如果您还对用人单位签劳务合同有用吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享用人单位签劳务合同有用吗的知识，包括只签劳务合同没签劳动合同的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
1、个人和公司签订的劳务合同如果不违反法律规定，是有效的。
2、根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
3、(一)行为人具有相应的民事行为能力;
4、(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。
1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。
2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！
临时工一辈子都没得到国家单位重视过，福利待遇都给有编制的人员了，同工不同酬，跟有编制的差距太大，我们允许有差距，差距过大确实影响工作的积极性和稳定性，单位永远太墨守成规，一提到待遇，就算有这个想法，层层上报，每个十几年根本搞不定，深圳05年改革到现在还没完成，政府永远想着你不干，大把人排队干，我们临时工一单超过35周岁就不容易找工作，慢慢的只想要稳定，不是想你们所说的，你不干就走人
和劳务公司签合同属于劳务派遣，你和公司不存在合同关系，你的权益也只和劳务公司挂钩。这是公司不想和员工产生劳务纠纷而采取的一种行为。要注意的问题：
1、劳务公司是否属于北京的公司，如果属于外地，则会导致你在北京没有社会保险缴纳信息，按照目前的政策在北京买房买车都有问题；
2、是否存在劳务派遣工和正式工同工不同酬的问题
关于用人单位签劳务合同有用吗，只签劳务合同没签劳动合同的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
