各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享单位辞退员工应注意什么事项，以及不能辞退员工的条件的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
1、您没有说明是因为什么辞退您，建议这么做：
2、第一，要求公司详细说明辞退员工的理由，是公司的原因还是员工不能胜任本职工作；
3、第二，如果是个人原因，那么需要及时改正，找本部门领导说明自己一定会加倍努力，尽快胜任本职工作，争取一下；
4、第三，如果是公司原因或者变向裁员，用给你放长假的方式逼你辞职，那就要谈一下关于辞退员工的相关赔偿，根据劳动法规定，辞退合同期内员工，是需要支付赔偿金的，一般都是按照你的工作年限，然后乘以每个月的工资，就是你该得到的赔偿，如果上班期间已缴纳失业险，要求公司出具相关手续，办领失业保险金，保证自己的基本利益，也能让自己在没找到工作之前保证一个基本的生活；
5、第四，如果公司拒绝以上要求，协商无效，直接走法律手段，注意保存证据，工资条、办公软件OA截图、公司邮箱邮件等，到当地劳动保障部门申请法律仲裁，但是这步需要的时间较长，能不到这步尽量是不用。
6、希望我的回答能够帮助到你，谢谢！
这个问题，我分两个角色，三个阶段，五个小节回答。
根据《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。另，根据《劳动合同法》第四十条的规定，职工在规定的医疗期内不能解除劳动合同，而在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
二.流产员工本人，处于产假期间，怎么办。
此时单位解除劳动合同是违法的。你可以据理力争，也可以在单位违法解除后走仲裁程序维权。维权包括恢复劳动关系或要求法定赔偿金。
例外：员工过失造成企业重大损伤。员工触犯刑法等。
三.流产员工本人，已过产假期，因身体情况开始休病假。
根据医疗期间是否届满以及女职工是否具有工作能力可以分为两种情况：①如果是在法定医疗期间内，用人单位解除劳动合同是不合法的。②如果医疗期间已满，女职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同；但用人单位除按照《劳动合同法》第四十条规定的法定条件通知解除劳动合同外，还应当按照《劳动合同法》第四十六条第三款的规定支付相应的经济补偿金。
四.流产员工本人，产假，医疗期已过，有能力从事原工作。
这种情况和普通员工遇到被辞退一样。无特别之处。
五.公司人力资源或法务专员，负责与流产员工谈判。
1.如果公司有违法，请你先提醒公司。如公司执意解雇，请执行公司决策，但注意谈判策略，避免激烈冲突。
2.如果公司无违法行为，请参照解雇程序进行。还是注意谈判策略。
公司想辞退员工常见招数很多，可能不止15种，大概阐述如下。
1、不安排工作闲死法，公司对想要辞退的员工不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。
2、加大工作负荷累死法，在一定的时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务，或者加大工作量，“累死员工的”方法。
3、调动岗位法，频繁给员工调动岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，产生心理落差，严重影响情绪和心情，从而不得不离开的方法。
交给员工一个根本不熟知的项目，限定他的规定时间内完成，然而员工根本无法完成，从而不得不离开的方法。
适用员工：对公司有贡献，但现在落后而居功的员工!
对想要辞退的员工降级，降到他能接受心理底线以下的职位，导致员工离职的方法。
适用员工：中高层业绩型管理人才
又叫内退法，很多行业采用，达到一定的工龄，一次性补偿费用，然后离职的方法。
通过展示公司发展很艰难前景很不乐观，从而让员工感到再干下去没有任何前途从而主动辞职的办法。HR经常使用，对“演技”的要求颇高。
制订合理的制度，合理调整员工，根据员工违反制度的事实，解除劳动合同。
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