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法律规定任何企业都不能以孕妇为借口劝退对方离职，不然就是违反劳动法，孕妇有权要求公司赔偿自己的精神损失，这个没有金额限定，一般是10万到100万
1、孕妇属于主动离职的，用人单位不需要对孕妇进行赔偿或补偿；
2、孕妇属于被迫离职的，用人单位需要赔偿孕妇两倍经济补偿金；
3、孕妇因为法律规定的用人单位应当补偿的事由离职的，用人单位应当根据孕妇的工作年限、平均工资水平等，对孕妇进行补偿。孕妇离职的原因不同，赔偿的标准也不一样。
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