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1、不需要。劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁机构支持劳动者的仲裁请求，胜诉后劳动者不需要再去法院起诉。
2、如果用人单位不按照劳动仲裁裁决书确定的内容履行义务，劳动者可以持生效的劳动仲裁裁决书向法院申请强制执行。劳动者无需再向法院起诉。
申请劳动仲裁不需要仲裁费用，只要劳动者的切身利益受到不平等待遇，那就可以拿起法律的武器保护自己，虽然标的额很小，但是最终的结果是让我们更了解现行的法律体制，以及让企业知道自己是否有错，很有可能避免在其日后的经营管理中在去侵害其他人的权益，所以个人认为是值得的，既帮助了自己也帮助了他人
1、首先，劳动仲裁为一裁终局制，即劳动仲裁庭作出裁决后即告终结的制度。
2、其次，裁决作出后，如果劳动者对裁决不服，可自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼，没有标的限制。
3、而用人单位对作出的裁决不得诉讼，但具备法定情形时，可自收到裁定书之日起三十日内要求中级人民法院予以撤销，但必须有证据证明裁决确有错误。
1、几率比较大。因为用人单位与劳动者之间的争议纠纷、一般还容易发生并且如果用人单位败诉，会引起没有申请劳动仲裁的劳动者也提出仲裁申请。
2、因此用人单位即使知道向法院起诉、请求撤销仲裁裁决的可能性不大，也会向中级法院提起诉讼。
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