大家好，今天小编来为大家解答破产补偿金有12个月限制吗这个问题，公司破产员工补偿金什么时候能领很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、企业关闭或破产的，劳动者可以要求经济补偿金，但是企业破产清算后还是没钱或不够发工资的，那么劳动者也只能自认倒霉，国家不会赔偿的，但可以适当给予困难补助金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
2、(四)用人单位被依法宣告破产的：
3、(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：
4、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
5、（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、二个月内。公司破产职工经济补偿金一般办完手续的次月发放，债权人自最后分配公告之日起二个月内领取，满二个月仍不领取的，视为放弃受领分配的权利。
2、《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
3、(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
4、(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
5、破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
6、破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
如果是政策性破产，你可以提前退休，提前退休者没有补偿。如果不是政策性破产，即便就是有补偿，你也不会很多因为你还有两个月就要退休了。
1、按照干满一年一个月的补偿金计算。根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月的补偿金。
2、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
3、员工应得收入的支付顺序：工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
4、补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
公司倒闭后应给在本单位工作了10年以上的员工给予十个月以上的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的按半年计算。
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