大家好，关于十三薪和年终奖有什么区别呢很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于13薪还有年终奖吗的知识，希望对各位有所帮助！
就是年终奖为一个月的工资额度，因为一年发十二个月的工资，再加一个月的额度的年终奖，所以就变成为十三薪，就是这么一个情况。
我觉得肯定是年终奖又比较划算。再怎么说也是根据企业的效益不同，发的年终奖应该又多一点吧，十三薪毕竟只是你自己的工资。
发了13薪还有年终奖。虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显：“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已。“年终奖”属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。
年终奖，是用人单位根据自身的经营情况通过其内部规章制度规定或劳动合同约定方式或其他方式对劳动者发放的奖金。十三薪，常见于外企，指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，十三薪就是我们常说的年底双薪，在每年的第12个月时，由企业多向员工多发放一个月的薪水。从法律性质角度而言，十三薪则脱离了奖金的性质，当然也是属于工资范畴。它一般在年底的最后一个月固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，相当于把员工每月工资预留一部分到12月份统一固定发放。十三薪与年终奖不同，与月薪性质相同，属于固定发放，发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。
年终奖和13薪在定义上是不同的。13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励，也称为年底双薪。年终奖指的是企业年底发放的奖励，其范围包括13薪但不仅限于13薪，有的企业年终会发放14薪，还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。总的而言，13薪属于年终奖，但年终奖不仅仅只包括13薪。
1、是否需要缴税：按照相关税务法规定需要缴税。如果企业只发13薪不发年终奖则企业会把13薪拆分后按照年终奖来缴税，这样可以省去一些税费。如果两者都发放则企业一般会把除了13薪外的年终奖放到下个年度的工资中来进行纳税；
2、是否必须发放：具体根据个人与企业签订的劳动合同里的规定来决定，如果合同里有写明13薪或年终奖则必须发放，如果合同里没有注明，则可以不发放。
十三薪：即“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。年终奖，一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。一般来说，年终奖的发放应当与绩效表现挂钩，用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。
1、从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。
2、年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
3、年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
关于十三薪和年终奖有什么区别呢和13薪还有年终奖吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
