大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于和公司签合了想辞职怎么办理，签合同后想辞职怎么办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
兄弟你不要信，我曾经是星巴克全职，只做了7天也是签了合同的，不知道你做了多久，反正我还是带训期，即使签了合同我也可以免责辞职最多就是不要几天上班的工资而已，我当时辞职店经理也想拿这一套忽悠我，还用合同威胁我，说合同上写了要如何如何的，不要怕你只是兼职而已，兼职提前三天辞职，全职提前一个月，而我这种带训期想走就走，我当时是晚班2.30就该上班，我2点给经理打电话就说不去了，他各种威胁我也没如何，就是吓吓你们这些学生，最多也就是不去那家星巴克上班而已，你去其他城市也是可以继续进入星巴克的，但是我经过那次，对星巴克很恶心让我去我都不会再去了
正式员工辞职流程如下：员工因个人原因需要辞工，必须提前一个月书面向公司提交辞工申请书，经公司领导批准后，员工开始做通知期，通知期到期后，员工就到公司人力资源部办理离职手续和工作交接手续，这些手续办理完毕后，公司向员工签发离职证明，然后员工就可以离职了。
1、劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
4、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
5、根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
6、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
OK，关于和公司签合了想辞职怎么办理和签合同后想辞职怎么办的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
