各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享宜昌市二胎准生证办理须知最新，以及二胎没准生证能报销吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
参加生育保险的女职工生育时，参保单位在宜昌市城区为其正常足额缴费已满12个月及以上，仍在单位继续参保，且符合国家、省、市计划生育政策规定的，可享受生育医疗待遇和生育津贴。为您介绍宜昌生育津贴如何计算及领取。
符合生育保险规定的参保女职工生育两个月后一年内可到生育保险经办机构办理生育津贴。生育津贴(产假工资)按照其所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
1、女职工顺产的，享受128天的产假及生育津贴;难产(剖宫产)的，享受143天的产假及生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天及生育津贴。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假及生育津贴;怀孕满4个月以上至7个月以下流产的，享受42天产假及生育津贴;女职工怀孕满7个月以上流(引)产的，享受98天产假及生育津贴。
男职工护理假津贴：男职工因配偶无工作单位未参加生育保险而发生计划内生育的，享受15天护理假津贴。
1.属于生育保险零星医疗费用报销范围内的医疗费用，先由参保人个人垫付，分娩或终止妊娠后1年内，参保人将相关资料交参保单位；
2.由单位经办人（代办人）携带相关资料，到广州市医保经办机构办理零星报销手续；
3.广州市医保经办机构受理、审核和结算参保人零星报销的费用；
4.应支付医疗费用由社保基金中心拨付。
一、用人单位需要提交的申报材料：
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
二、生育女职工需要提交的申报材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；
6、企业职工生育医药费报销申请单；
7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
8、企业职工生育保险外地就医申请表；
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10、收款收据。三、配偶生育的男职工需要提交的材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
3、男职工本人身份证（原件及复印件）。
办理条件：温馨提示：计划生育服务证一般是指“准生证”
1、依法生育第一个孩子的，若男女双方户籍为本地则不需办理准生证或相关证明(若户籍不在本地，需咨询户籍所在地计生部门)2、依法生育二孩的，不用办理《批准再生育一个孩子》生育证(即二孩准生证)，只需到社区进行生育登记，开具《生育服务证明》(就是一证明)变化：2016年1月1日起，国家全面放开二孩政策，卫计委对生育一孩二孩的家庭，启动了生育登记制度，不再发放《独生子女证》、《批准再生育一个孩子》生育证，只开具《生育服务证明》。注：生育三孩及以上的仍需办理《批准再生育一个孩子》生育证。
5、流动人口生育证办理地点：户籍所在地乡(镇)街道计生办
符合生育保险规定的参保女职工生育两个月后一年内可到生育保险经办机构办理生育津贴。生育津贴(产假工资)按照其所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
1、女职工顺产的，享受128天的产假及生育津贴;难产(剖宫产)的，享受143天的产假及生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天及生育津贴。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假及生育津贴;怀孕满4个月以上至7个月以下流产的，享受42天产假及生育津贴;女职工怀孕满7个月以上流(引)产的，享受98天产假及生育津贴。
男职工护理假津贴：男职工因配偶无工作单位未参加生育保险而发生计划内生育的，享受15天护理假津贴。
办理生育津贴(产假工资)所需资料(新生儿出生两个月后一年以内有效)：
新生儿出生两个月后一年以内女职工向单位提供以下资料：
3.新生儿出生医学证明原件及复印件;
4.本人在宜昌开户的银行储蓄卡复印件;
参加生育保险的女职工生育时，用人单位在宜昌市城区为其正常足额缴费已满12个月及以上且在职，并符合国家及省市相关政策规定的。
1、本人的居民身份证在有效期内;
3、请职工生育两个月后一年内及时办理生育(计划生育)津贴待遇。
宜昌市人社服务大楼(环城北路40号)二楼西大厅53号窗口。
每月11号至25号(国家法定节假日除外)。
领生育津贴需要提前备案。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》。
1、符合国家的计划生育政策，如果是超生的话则不可以领取；
2、符合计划生育的流产、宫外孕等可以领取生育津贴，但如果是未婚先孕流产，则不可以领取；
3、生育前缴纳生育保险满一定的时间，各地对此的规定有所差异，比如长沙需要在生育前连续缴纳生育保险满十个月才能享受生育险待遇，具体可以询问当地社保局获知；
4、生育期间必须处于在职状态，且生育保险费用仍旧在缴纳中。
1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部；
3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；
4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
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