大家好，如果您还对劳动监察跟劳动仲裁什么区别啊不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳动监察跟劳动仲裁什么区别啊的知识，包括劳动投诉和劳动仲裁的区别的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
1、清欠办是住建局的一个科室，和劳动局不是一个单位。其区别是:职责不同。清欠办：是建设局的一个部门。主要针对建设工程包工头拖欠农民工工资的问题。劳动局是贯彻执行国家、省、市有关劳动法律、法规、规章及有关方针、政策、制度，并组织实施和监督检查。清欠办的主要职责：
2、统计、收集、整理和上报清欠数据；
3、贯彻执行国家、省、市有关劳动法律、法规、规章及有关方针、政策、制度，并组织实施和监督检查。
4、根据国家、省、市劳动发展规划和计划，结合全区经济发展现状，研究制定全区劳动事业发展中长期规划和年度工作计划，并负责组织实施和监督检查，协调劳动事业发展与国民经济发展的关1系。
1、当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。
2、劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。
3、劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。
劳动监察与劳动仲裁各有优势，不能简单的去认定哪个管用。劳动监察属于一种行政执法，如果员工进行申诉了，劳动监察机关经过调查以后，做出的决定立即发生法律效力。而劳动仲裁则是由劳动仲裁委员会做出的一种司法性质的活动，做出的裁决不一定立即发生法律效力。
关于劳动监察跟劳动仲裁什么区别啊的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
