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员工病假期单位不可以辞退,但在病假后可以辞退员工。辞退之后是否支付经济补偿要看用人单位是否为过错方,假使员工有违乱公司制度或危害社会和公司行为,可以主动辞退员工。
1、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
2、（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
4、第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
5、(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
6、(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
7、第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
8、第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
9、不仅不能辞退，还应支付病假工资。
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