大家好，关于教师接续工龄手续流程很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于续接工龄个人书面申请的知识，希望对各位有所帮助！
1、离职证明书，这是你从事新工作的一个重要文件；
3、如果涉及保密等内容的，还应签订保密协定等；离职证明书、保密协定等一般当时就能开具，而保险转移接续单则按照劳动法的相关规定，用人单位需在15日内为员工办理完毕。工资是从你最后有效离开公司之日截止计算，就是你离开公司之前没有结算的工资，公司应当在每月发工资的日子为你打到卡里或当时直接为你现金结算。
1、教师连续教龄的计算方法是：从教育局发文录用之日开始计算。如果中途有离职进修经历，刚离离进修的年段不计入连续教龄中。
2、例如：教育局发文录用的日期是2010年8月10日，这一天就是连续教龄的起始计算时间。到2020年8月10日，连续教龄是10年，如果2014年8月2016年8月去离职进修了，这两年就不能算，那么，连续教龄就是8年。
教师辞职后2014年前的社保处理方式如下：
1.如果教师在辞职前已经满足社保领取条件，则可以在退休年龄到达时领取相应的养老金。
2.如果教师在辞职前没有满足社保领取条件，则可以选择缴纳当地的居民社保，并且可以向学校提出退休申请，等到达法定退休年龄时退休并领取养老金。
3.如果教师辞职后没有缴纳社保，可能无法享受社保福利，但有可能可以申请最低生活保障等相关福利，具体情况需要按照当地政策规定进行咨询和处理。
总之，教师辞职后2014年前的社保处理，需要根据当地的政策法规进行咨询和处理，具体情况可以向当地社保、退休和福利部门进行咨询，以确定自己的相关福利和权利。
1、教师2014年前如果是辞职了，那么这个工龄全部都是按着视同缴费公里来计算的，因为2014年之前事业单位是没有进行养老保险的缴纳的。
2、所以这一段时间是按照视同缴费，那么2014年10月1号以后，事业单位和企业单位养老保险实现了并轨，那么事业单位才开始进行养老保险的缴费，所以你在2014年之前辞职了以后，那么2014年之前所有的工龄全部都是算作视同缴费工龄。
3、等到你退休了以后，可以把你这前面视同缴费工龄和你自己缴纳养老保险。实际缴费年限合并在一起给你计算养老金。
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