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不满一年的话一般是不能办理报销的生育保险待遇申领申请人提供资料：计划生育证明(即准生证)；新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿；诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)；本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)；属异地或境外难产提供住院费用明细；属异地或境外剖腹产提供：手术证明；费用凭据。办理流程：到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)提交相关材料；符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。报销条件：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：
2019-2020年台州五险一金缴纳比例
养老保险：公司缴14%，个人缴8%；
失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；
工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；
生育保险：公司缴0.5%，个人不缴；
医疗保险：公司缴7%，个人缴1%；
住房公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。
2019-2020年台州五险一金缴纳基数
参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险缴费基数上限按照浙江省2018年度浙江省在岗职工年平均工资的300％（16610元/月）确定，下限按照浙江省在岗职工年平均工资的60％（3320元/月）确定。
住房公积金缴费基数上限按照浙江省2018年度市区城镇在岗职工月均工资的300％（20310元/月）确定，下限不低于1800元。
单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
产假工资由生育保险支付。同时，生育保险享受待遇：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；
（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：
1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天X假期天数）假期天数：
①正常产假90天（包括产前检查15天）；
④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；2、一次性分娩营养补助费①正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；
②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。3、生育医疗费确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
1、大学生在校期间，医保由学校统一办理并且代为购买。毕业后医保就需要根据自己的情况来看。
2、如果毕业后该学生直接就进入了工作阶段，那么医保就会由工作单位为其办理职工医保等，并且按规定与其共同缴纳。如果毕业后暂时没有参加工作也没有继续读书，那么就需要本人自愿参加城乡居民医疗保险或者灵活就业人员医保。
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