大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动合同续签管理方案的问题，以及和劳动合同续签的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
如果你是作为公司人士来跟员工谈续签合同的话，首先看你续签合同的条件是什么。如果优于之前的合同，那肯定比较好谈呢，那如果是在原来的基础上不变的话，可能你有的员工是不愿意续签的。所以不管是什么情况，你要做好情况分析，然后再进行面谈，这样子会比较有把握。
1、只要你没有重大违反法律和厂纪的情况下都会自动续签合同的。
2、劳动法有规定，试用期满之后，员工和用人单位先签两年合同，到期再签两年，之后就是签订无固定期限合同了，就是说不用再过几年签一次合同，第三次签订的合同可以做到退休或者个人辞职为止。
3、当然，签订无固定期限合同不是等于拿到免死金牌，只要你违反规定都是可以辞退你的。法律只保护合法权益的员工，如果员工没有违法乱纪，那么单位是不得恶意辞退员工的。
4、国企都是正规单位，程序只会更完善。初始合同到期肯定会续签的。国企上班福利好，待遇高，晋升空间大，都是令人羡慕的工作。
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