非工伤法定医疗期是多久啊?非工伤 医疗期?今天给各位分享非工伤法定医疗期是多久的知识，其中也会对非工伤医疗期规定是怎样的、非婚内计划生育的孕妇是否在合同期满终止合同、非婚生育的孩子怎样开出生证明进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 非工伤法定医疗期是多久
2、 非工伤医疗期规定是怎样的
我们在工作岗位上工作的时候所受到的伤害就是工伤，除此之外，在生活中所受到的伤害就是非工伤，工伤和非工伤的法定医疗期限是不一样的，这个我们要有一个深刻的了解，严格区分工伤和非工伤。那么非工伤法定医疗期有多久？下面就让华律网小编为大家详细的讲解吧。
非工伤医疗期的规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。...
工伤是大家在生活工作中可能遇见的问题，但是在很多时候，我们不知道应该怎样去保护自己的利益，对于相关的时间、地点、法律条文的不清楚则会进一步让我们不去维护自己的权益，那么非工伤医疗期规定是怎样的?以下内容由华律网在线小编为您整理，希望能够解决您的疑惑。
非工伤医疗期规定：
(1)企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上的为24个月。
(2)医疗期3个...
一些单位的女性并没有在没有婚姻的前提下怀孕了，公司知道了担心这会对企业的形象不好，就打算与该员工终止劳动合同，但又不知道是否违反劳动法。那么，非婚内计划生育的孕妇是否在合同期满终止合同?跟着华律网小编一起来议论下。
非婚内计划生育的孕妇能否在合同期满终止合同
非婚生子女怀孕期和哺乳期单位不可以解除劳动合同，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位解除单方面劳动合同属于违法解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十...
在实践中存在很多未婚先孕的情形，男女双方没有办理结婚登记的时候就同居，这是造成未婚先孕的的重要原因，如果未婚将孩子生下来的，那么非婚生育的孩子怎样开出生证明?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
一、非婚生育的孩子怎样开出生证明
根据国家卫生计生委、公安部2014年1月1日印发的《关于启用和规范管理新版<出生医学证明>的通知》规定：
(一)规范《出生医学证明》在出生登记中的使用。对持有《出生医学证明》的新生儿，户口登记机关审验《出生医学证明》等材料后为其办理出生登记。无法核定新生儿母亲信息的新生儿，不能获得《出生医学证明》。对不符合签发条件未获得《出生医学证明》的新生儿，户口登记机关经调查核实后依照有关规定为其办理出生登记。
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