大家好，今天小编来为大家解答工伤六级劳动合同到期这个问题，工伤劳动合同很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、6级工伤不属于完全丧失劳动能力，而是丧失了部分劳动能力，不能办理因病，因伤提前退休。
2、6级伤残在工伤等级评定当中，在可以安排工作岗位的伤残等级中是比较高的，仅次于5级。
3、如果是男性劳动者，55岁属于提前退休，假如劳动者没有可以提前退休的特殊工种经历，按照因工伤完全丧失劳动能力，办理提前退休是不可以的。
工伤职工合同期满后，如果工伤评定为一级到六级，那么单位是不可以辞退工伤职工的。但如果工伤职工的伤残等级低于六级伤残，那么用人单位是可以根据公司的规章制度与工伤职工解除劳动关系，但是需要向工伤职工支付一次性就业补助金。
1、按照2010年12月20日修订的《工伤保险条例》第36条广东，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：
2、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资;
3、(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6级工伤如果不想再在单位干下去，或者合同已经期满，而且本人没有达到退休年龄，可以申请离职要求单位支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位支付了一次性伤残就业补助金，不需要再支付经济补偿金。
1、达成六级工伤，在退休后就不享受工伤待遇，但是如果未领取一次性工伤医疗补助金、享受，一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出，要求用人单位进行办理补偿。参照工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
2、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
3、(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、达成六级工伤，在退休后就不享受工伤待遇，但是如果未领取一次性工伤医疗补助金、享受，一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出，要求用人单位进行办理补偿。参照《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
2、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
3、(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、工伤期间劳动合同到期的处理方式如下：
2、协商续签：在工伤期间，如果劳动者和雇主双方都愿意继续合作，可以在合同到期前进行协商，商定是否延长合同期限，并达成一致意见。根据实际情况，可以签订新的劳动合同或者续签原有合同。
3、不续签解除：如果在工伤期间劳动者或雇主一方不愿意继续合作，合同到期时可以按照正常程序解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，合同到期自动终止，不需要支付违约金或经济补偿。
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