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1、公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
3、(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
4、(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
5、(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
6、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
7、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
婚假不批，公司违反《劳动合同法》，可以向劳动监察大队投诉。
1、婚假期间遇到法定假日怎么办?顺延，婚假包括公休日即周六周日，但不包括法定假日。比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。
2、晚婚假是几天?各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。一般婚假和晚婚假共10-15天。
3、晚婚假享受的条件是什么?初婚；男方满25周岁，女方满23周岁。
4、婚假/晚婚假期初间工资如何计算?国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资，假期工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。但晚婚假期间工资，各地略有不同。
5、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗?可以。
6、单位领导不批准员工的婚假，可以吗?只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。最好亲自向老总请假，并邀请其方便时出席婚礼，过来人，应该会理解的，公司如果实在安排不开，换个时间休也是可以的，最好互相协商。
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