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领导，你好，因为自已个人原因自离了，对你工作造成的不便请谅解，非常感谢你对我工作上的帮助与指导，同时预祝事业蒸蒸日上。谢谢！！！
1、写失业离职证明应该包含以下几个部分：
2、证明人信息：姓名、身份证号码、通讯地址等基本信息。
3、离职信息：离职日期、原工作单位、工作部门、职务名称等详细信息。
4、离职原因：注明离开公司的原因，可以写为“由于公司改变经营策略，需要减少员工，本人因此被裁员”等。
5、证明内容：证明该证明人是公司的员工，离职是由于公司改变经营策略需要减少员工，证明人在公司服务期间工作勤奋、认真，行为规范，无职务上失职、违法违纪行为或经济关系问题，并且该员工在离职后未就业或者未创业等信息。
6、证明时间：注明证明人离开公司的确切时间，证明人可口头或书面做出保证。
7、最后，应该由公司负责人签字、加盖公司公章，证明该证明是真实有效的。
电子版辞职信是指以电子邮件、即时通讯工具等形式发送给雇主的辞职信件。由于现代科技的发展和人们对数字化、网络化生活的需求，越来越多的人选择使用电子版辞职信来进行职业变动的告知。
与传统的纸质辞职信不同，电子版辞职信具有以下几个特点：
1、现代化：电子版辞职信适应了现代社会数字化的发展趋势，简单、方便，且能够快速到达对方收件箱。
2、环保：电子版辞职信不需要纸张等物料，可省去较为繁琐的邮寄流程，有利于环境保护。
3、隐私：电子版辞职信通过加密的方式进行传输，可以达到更好的隐私保护效果。
4、可编辑性：电子版辞职信可以随时修改和编辑，方便根据实际情况进行调整，并及时发送给对方。
试用期操作流程：你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作。
1、在中兴通讯辞职后好找工作好找的。工作要靠自己找，只要有能力，总能找到合适的。
2、从中兴离职以后，你可以去找一份自己喜欢的工作，要及时查看当地的招聘信息，马上去工作。待遇好是对比来的，离职的原因因人而异，也许去了待遇更好的公司，比如华为，也许觉得压力太大，转行。具体要看情况。
一般需要提前一个月书面向公司提交辞职申请书。这是劳动合同法和劳动法对员工赋予的法定义务，员工应该遵守这是义务。
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
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