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1、是否辞职是劳动者自主权，用人单位解除合同必须遵循法定程序和条件。用人单位不支付工伤保险待遇，是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。
2、第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
3、第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如果已经申请劳动能力等级鉴定并且已经得到结论了，可以申请离职，获得一次性医疗补助和一次性就业补助。至于是主动辞职还是被动离职，对这个影响不大。如果没有进行鉴定，今后再想要求待遇赔偿，恐怕不受法律支持。
劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，建议劳动者在工伤认定期间不要辞职。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
1、工伤职工的工伤赔偿处理完毕，享受了一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金等的工伤待遇，应当与用人单位解除劳动关系，解除工伤保险关系。
2、如果劳动者仍有会原用人单位工作的意愿，征得用人单位的同意，可以重新录用。
工伤最好一年后辞职最好，这涉及到工伤的费用报销问题，还有误工费，照料费，工伤认定，工伤赔付等等问题要解决完后方可辞职。
1、如果劳动能力鉴定结果出来以后确定不构成残疾，员工自己辞职单位不需要赔偿。
2、如果劳动能力鉴定结果出来确定构成残疾，员工自己提出辞职单位需要赔偿员工一次性伤残补助金，一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三个补助金。
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