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1、原公司破产安排到另外公司上班工龄是可以延续的，前提是一定要和现在的单位签订劳动合同，保障自己的合法权益。工龄的分类：工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
2、本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
3、一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
4、若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
1、我国有关个人破产制度的法律法规是指,深圳市第六届人民代表大会常务委员会公布的《深圳经济特区个人破产条例》。因此,并不存在个人破产法这一种说法。同时,根据深圳市的政策规定,《深圳经济特区个人破产条例》将于2021年3月1日起施行。
2、换句话说,个人破产制度尚未在全国铺开,仅仅在深圳经济特区进行试行。这就标志着,深圳市作为经济特区,率先建立了具有效力的地方个人破产法规,同时推动建立科学的个人破产办理体系。具体来说,这主要依据了《深圳经济特区个人破产条例》第一条以及第二条的规定。
3、《深圳经济特区个人破产条例》(自2021年3月1日起正式施行)。
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