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1、试用期提前三天提出离职，这种情况下是符合试用期离职的情况。劳动法及劳动合同法对试用期离职需不需要提前没有明确的约定，也就是说，试用期内，双方随时提出解除合约都可以的。
2、如果员工试用期内提出离职，领导一直拖着不给办理离职手续，可以向当地劳动部门提出，由当地劳动部门干预进行协调处理。
主管没有权利不给你辞职。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向工厂劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求工厂在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得工厂的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求工厂办理辞职的手续，工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
牧原试用期内辞职三天就可以走了，这是劳动法规定的，谁也不能违法，牧原这个公司还是比较好的，工资待遇也很好，都是按照国家法律法规来做的，欢迎加入牧原。
1、在试用期离职时，需要先考虑自己的原因是否可调节，避免引起不必要的纠纷。
2、和领导沟通时，可以先表达对公司和领导的感激之情，然后清晰地说明自己要离职的原因，不要产生不必要的误会。如果有困惑或缺点，可以借助领导的眼睛来审视自己。
3、在离职前，需要了解公司协议是否违约，提前三天或一周以书面形式通知用人单位即可合法离职并拿回自己应得的劳动报酬。
可以，这是你的权利，提前3天通知用人单位即可。注意做好交接，不要给用人单位造成损失。
伯恩光学按照劳动法规定，员工试用期内可随时办理辞工手续，过了试用期需要提前一个月递交辞职申请。
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