这篇文章给大家聊聊关于试用期可以申请工伤吗，以及试用期间工伤如何解决对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
根据你提的这个问题，你该怎么办？？？因你所表述的问题没有说的很具体，下面我们从几个方面来分析这个事情：
??1、如果是因你工伤被开除，那么请你做好以下几个方面的工作：
????1）、先进行工伤治疗，最好到医保定点医疗单位，保留好相关医疗诊断证明及相关费用票据。
????2）、申请工伤认定。根据《劳动法》等规定，应由单位提出申请，若单位不给予申请认定，可由你本人或者亲属直接向当地劳动部门提出申请认定，这一步很重要，既可确定与单位的劳动关系（如果你没有劳动合同等能证明劳动关系的资料），同时又能认定工伤，以便于后续的相关维护自己权益的工作。
????3）、保留是因为你工伤而被开除的证据。
??2、如果单位开除你是非因工伤，那么就要看具体开除的原因是什么，如果是你不能胜任此岗位、有违反公司重大管理制度的行为或违法行为等，单位是可以单方面解除与你的劳动关系而就此不用经济补偿，依据《劳动合同法》第三十九条规定。
二、以上两种原因被开除，那该怎么办？
1、因工伤被开除，单位属于违法解除，则可通过劳动仲裁或者法院诉讼维护劳动者合法权益，具体如下：
1）、每工作满一年赔偿两个月工资。依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
?2）、如果没有签订劳动合同、缴纳社保，也可等同上一条要经济补偿（不能重复），所以你在办理离职手续的时候离职原因一定不能写个人原因哦。
3）、工伤的相关费用可以要求单位承担。
4）、享受工伤医疗期的工资待遇（单位承担），直至你工伤治疗结束。因为不知道你的工伤是重还是轻，具体工伤医疗期限及享受的医疗待遇你可以看我发的关于工伤待遇方面的发文（关注我即可看到）
总结：因工伤而被开除，就要工伤申请认定、劳动仲裁或法院诉讼申请经济补偿和工伤待遇享受。
2、如果是非因工伤而开除的，如上述说到的不能胜任工作岗位、有重大违法公司管理制度的行为等法定可解除劳动关系的，那么该如何维护自己权益，具体如下：
1）、如果没有签订劳动合同或缴纳社保，其中任意一条都可进行劳动仲裁或者诉讼，要求单位进行经济补偿。
2）、工伤的相关费用及待遇可以要求单位承担。
总结：至少可以单位可以承担工伤的相关费用及待遇，如果单位有其他违法行为也可要求经济补偿。
既然已经被单位开除了，那么再回去单位的可能性几乎没有了，那么你就要做好维护自己权益的工作，通过以上两大类情况的分析，我相信你也知道该怎么进行处理了。
提醒：不管是试用期还是已经转正，都是享受同等合同权益的。
如果还有关劳动法、社保等方面的问题，欢迎大家关注，与我沟通交流。
试用期出了工伤事故单位也一样要承担责任。
劳动者在试工期间工伤了,试用时间是不会顺延的。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
